Fragebogen

Derzeit stehen 14 Fragebogen zur Verfügung, die Sie unabhängig voneinander ausfüllen können. Zu jedem vollständig beantworteten Fragebogen erhalten Sie unmittelbar nach dem Ausfüllen Ihr individuelles Profil und eine Erklärung, die Ihnen hilft, Ihr Profil zu interpretieren.

Beim Ausfüllen der Fragebogen kann die aktuelle Situation einen Einfluss auf die Beantwortung der Fragen haben. Aus diesem Grund bitten wir Sie bei jeder Sitzung, Ihre aktuelle Situation kurz zu beschreiben und anhand von 10 Fragen anzugeben, wie Sie sich gerade fühlen. Die Fragebogen auf der Plattform können mehrmals ausgefüllt werden, damit Sie unterschiedliche Situationen miteinander vergleichen können.


Fragebogen zur Erfassung der Karriereorientierungen (KO-R1; 45 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Karriereorientierungen

Karriereorientierungen beinhalten Ihre beruflichen Werthaltungen (Welche Werte sind Ihnen wichtig?) und Ihre beruflichen Bedürfnisse, Motivationen und Ziele (Was treibt Sie an? Was streben Sie an?). Der Fragebogen besteht aus 45 Fragen.

Quelle

Schein, E. H. (2006). Career Anchors Self-Assessment, 3rd Edition. San Francisco, CA: Pfeiffer.

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Fragebogen zur Erfassung der hoffnungsbezogenen Laufbahnressourcen (HCCI; 28 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der hoffnungsbezogenen Laufbahnressourcen (HCCI)

Die 7 Laufbahnressourcen (Hoffnung, Selbstreflexion, Selbstklarheit, Zukunftsvorstellungen (Vision), Zielsetzung und Planung, Umsetzung und Anpassung) werden anhand von 28 Fragen erfasst.

Quelle

Niles, S. G., Yoon, H. J., Balin, E. & Amundson, N. E. (2010). Using a hope-centered model of career development in challenging times. Turkish Psychological Counseling and Guidance Journal, 4 (34), 101-108.

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Fragebogen zur Erfassung der Laufbahn Adaptabilität (CAAS; 24 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Laufbahn Adaptabilität (CAAS; 24 Fragen)

Dieser Fragebogen erfasst Einstellungen und Fähigkeiten, die als förderlich für eine positive Laufbahnentwicklung gelten. Er besteht aus 24 Fragen.

Quelle

Johnston, C. S., Luciano, E. C., Maggiori, C., Ruch, W. & Rossier, J. (2013). Validation of the German version of the Career Adapt-Abilities Scale and its relation to orientations to happiness and work stress. Journal of Vocational Behavior, 83, 295-304. doi: 10.1016/j.jvb.2013.06.002

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Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-5F30F; 180 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (IPIP-5F30F; 180 Fragen)

Dieser Fragebogen erfasst anhand von 180 Fragen die 5 Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für neue Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit mit jeweils 6 Unterskalen („Facetten“). Er ist eine Weiterentwicklung des IPIP-240 und ersetzt diesen.

Quelle

Treiber, L., Thunsdorff, C., Schmitt, M. & Schreiber, W. (2013, March). Testing The German 300-Item-IPIP-Scale. The translation and convergent validation of the 300-Item-IPIP-scale with its well-known counterpart, the NEO-PI-R. Poster presented at the World Conference on Personality, Stellenbosch, South Africa.

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Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (HEXACO-PI-R; 200 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (HEXACO-PI-R; 200 Fragen)

Dieser Fragebogen erfasst anhand von 200 Fragen die sechs Persönlichkeitsdimensionen Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen mit jeweils vier Unterskalen sowie eine zusätzliche Facette Altruismus vs. Feindseligkeit.

Quelle

Lee, K. & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO personality inventory. Multivariate Behavioral Research, 39, 329-358.

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Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (MRS-30-R1; 30 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit (MRS-30-R1; 30 Fragen)

Die 5 Dimensionen der Persönlichkeit (Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus (bzw. Emotionale Stabilität) und Offenheit/Intellekt werden anhand von 30 Fragen erfasst.

Quelle

Schallberger, U. & Venetz, M. (1999). Kurzversionen des MRS-Inventars von Ostendorf (1990) zur Erfassung der fünf \"grossen\" Persönlichkeitsfaktoren. Berichte aus der Abteilung Angewandte Psychologie. Psychologisches Institut der Universität Zürich.

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Fragebogen zur Erfassung des Motivprofils nach dem Zürcher Modell (MPZM; 30 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung des Motivprofils nach dem Zürcher Modell (MPZM)

Das Motivprofil nach dem Zürcher Modell (MPZM) besteht aus den 5 grundlegenden Motiven Abhängigkeit, Unternehmungslust, Macht, Geltung und Leistung und wird anhand von 30 Fragen erfasst.

Quelle

Schönbrodt, F. D., Unkelbach, S. R., & Spinath, F. M. (2009). Broad motives in short scales: A questionnaire for the Zurich model of social motivation. European Journal of Psychological Assessment, 25(3), 141-149. doi: 10.1027/1015-5759.25.3.141

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Fragebogen zur Erfassung der vier Grundmotive (4 M; 64 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der vier Grundmotive

Der Motivfragebogen erfasst die 4 Grundmotive Leistung, Anschluss, Macht und Neugier anhand von 64 Fragen.

Quelle

Künzli, H. (2012). Motivation am Arbeitsplatz. Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Unveröffentlichtes Manuskript.

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Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Interessen (ORVIS-R; 76 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Interessen (ORVIS-R; 76 Fragen)

Dieser Fragebogen erfasst acht berufliche Interessen (Führung, Organisation, Altruismus, Kreativität, Analyse, Handwerk, Abenteuer und Sprache) anhand von 76 Fragen.

Quelle

Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric Characteristics of a Public-Domain Self-Report Measure of Vocational Interests. The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92 (2), S. 168-174.

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Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Neigungen (N-29-R2; 207 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Neigungen (N-29-R2)

Der aktualisierte N-29-R2 ermöglicht die Bestimmung von beruflich relevanten Neigungen anhand von 30 Dimensionen. Der Fragebogen besteht aus 207 Fragen.

Quelle

Hug, J. (1989). Neigungstest N-29. Anleitung zur Durchführung und Interpretation. Zürich: IAP.

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Fragebogen zur Erfassung der Lebenszufriedenheit (SWLS; 5 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Lebenszufriedenheit

Die Lebenszufriedenheit wird anhand von 5 Fragen erfasst.

Quelle

Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.

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Fragebogen zur Erfassung des psychologischen Wohlbefindens (CIT; 54 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung des psychologischen Wohlbefindens (CIT; 54 Fragen)

Dieser Fragebogen vermittelt ein umfassendes Bild des Wohlbefindens anhand von sieben Dimensionen (Beziehung, Engagement, Können, Autonomie, Sinn, Optimismus und subjektives Wohlbefinden). Er besteht aus 54 Fragen.

Quelle

Su, R., Tay, L., & Diener, E. (2014). The development and validation of the comprehensive inventory of thriving (CIT) and the brief inventory of thriving (BIT). Applied Psychology: Health and Well-being, 6, 251-279. doi: 10.1111/aphw.12027

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Fragebogen zur Erfassung der positiven und negativen Aktivierung, die Sie in Ihrer beruflichen Situation erleben (PANAVA-KS; 10 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der positiven und negativen Aktivierung, die Sie in Ihrer aktuellen beruflichen Situation erleben

In Ihrer aktuellen beruflichen Situation erleben Sie einerseits eine bestimmte positive Aktivierung (z. B. Begeisterung), andererseits aber auch eine bestimmte negative Aktivierung (z. B. Stress). Im Fragebogen werden die beiden Aktivierungsformen sowie die dabei empfundene Zufriedenheit anhand von 10 Fragen erfasst.

Quelle

Schallberger, U. (2005). Kurzskalen zur Erfassung der Positiven Aktivierung, Negativen Aktivierung und Valenz in Experience Sampling-Studien (PANAVA-KS). Forschungsberichte aus dem Projekt: “Qualität des Erlebens in Arbeit und Freizeit”, Nr. 6. Zürich: Psychologisches Institut der Universität Zürich, Fachrichtung Angewandte Psychologie.

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Kurzfragebogen zur Erfassung der allgemeinen und facettenspezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA; 30 Fragen)

Kurzfragebogen zur Erfassung der allgemeinen und facettenspezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA; 30 Fragen)

Dieser Fragebogen wird Sie dabei unterstützen, Ihre allgemeine und facettenspezifische Arbeitszufriedenheit einzuschätzen. Er besteht aus 30 Fragen.

Quelle

Haarhaus, B. (2015). Entwicklung und Validierung eines Kurzfragebogens zur Erfassung von allgemeiner und facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit. Diagnostica, 62 (2), 61 – 73.

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